「就活の軸」とは？

こんにちは！

理系就活生のふなふなです。

就職活動をしている

もしくは

就活に興味のあるみなさん！

「就活の軸」

という言葉を一度は

聞いたこと、あるのでは

ないでしょうか？

ですが、そもそも

「就活の軸って何？」

「自分で見つけられるのか？」

と不安に思う方も

いらっしゃると思います！

今回の記事は

「スキルも何もない理系就活生」

の状態から

「大手企業3社に内定をもらった」

私が、

「就活の軸」

について、簡単に

説明したいと思います！

エントリーシートでも面接でも

「就活の軸」は問われますので、

しっかり準備しておきましょう。

就活の軸とは？

就活の軸とは、

仕事選びや会社選びの際

「これだけは譲れない」という

自分なりの価値観や判断基準のこと

をいいます。

「就活の軸」を持つことで、

自分の考えや熱意を伝えやすくなる

だけでなく、

入社後の働き方や目指す姿が

描きやすくなる

という利点があります。

就活準備の段階で、

自分なりの“軸”を

明確に立てることが必要です！

就活の軸の必要性

企業が選考において「就活の軸」

をなぜ聞くかというと、

企業理念や社風、入社後の

キャリアなど学生が求めているものと

企業が持っているものとが、

マッチしているかどうかを

確認するためです。

学生側と企業側の価値観が

合っていなければ、入社後、

お互いが不幸なことに

なりかねません。

このような意味において、

選考の時点で企業側は学生が持つ

「就活の軸」を聞いて確認し、

学生側は明確に答えられる

“軸”を持っていること

が大事なのです。

以上が就活の軸についての

簡単な説明でした！

ぜひ皆さんも自分の軸を

考えてみてください！